IF Skadeforsikring tillater ikke ansatte som er kritiske til masseinnvandringen. Dette ble avslørt gjennom IFs egne ansettelsespapirer som ligger ute på internettsidene til nasjonale organisasjoner i Sverige. I den anledning sendte undertegnede et brev til IF i Norge, der det ble stilt spørsmål om yrkesforbud p.g.a. politiske standpunkt og organisasjonstilknytning. I et svarbrev fra IF i Norge bekrefter Informasjonssjef Jon Berge at de samme "etiske retningslinjer" også gjelder her hjemme.Under: Brevet i sin helhet som ble sendt IF Skadeforsikring 16. november i fjor. Svaret fra IF og utdrag fra IFs personalhåndbok under artikkelen.
Yrkesforbud p.g.a. politisk engasjement
Ifølge en artikkel publisert på nettstedet ”Nationellt Motstånd”, har ansatte i forsikringsselskapet IF Skadeforsikring (heretter IF) i Sverige forbud mot å være medlemmer i, eller vise sympati med visse politiske organisasjoner.
Slik undertegnede tolker artikkelen, blir personer som er ansatt i selskapet ”GM Direktkommunikation”, og som igjen er innleid til IF, pålagt å skrive under på ansettelsespapirer som forbyr medlemskap i organisasjoner som IF definerer som ”rasistiske” eller ”antidemokratiske”. Ansatte i nevnte selskap får i tillegg forbud mot å sympatisere med slike organisasjoner.
Sitat fra ”Personalhandbok - GM Direktkommunikation”, Pkt. 13: ”IF accepterar inte att medarbetare är medlemmar i eller aktivt sympatiserar med organisationer som är antidemokratiska, rasistiska eller våldsbenägna eller på annat sätt förknippas med brottslighet.”
Her i Norge vet vi at media, politikere og andre maktpersoner nærmest har offentlig monopol på å definere begrepet ”rasisme”, og ordlegger seg slik at motstand mot masseinnvandring og kritikk av norsk innvandringspolitikk er likt med nazisme og rasisme. Sånn har det vokst frem en offentlig holdning generelt for norsk innvandringspolitikk, der meninger mot denne er ekskluderende og straffbart - § 135, den såkalte rasismeparagrafen. § 135 ble vedtatt av Stortinget med det som mål å begrense ytringsfriheten samt å skremme nordmenn til taushet.
Siden IF er et svensk forsikringsselskap med finske eiere, er det nærliggende å tro at ”søsterselskapet” i Norge er underlagt selskapet i Sverige, og dermed også selskapets personalpolitikk. At IF i Norge fastsetter sin egen personalpolitikk, som igjen ville bryte med IF i Sverige sin såkalte antirasistiske profil, er derfor vanskelig å tro.
Det er her viktig å påpeke at rasisme-begrepet har legitimert en rekke voldelige angrep mot innvandringsmotstandere/nasjonalister de siste tiår. Slike voldelige angrep er offentlig finansiert.
Undertegnede er kunde hos IF, og vil med dette ha bekreftet eller avkreftet:
1. Gjelder denne såkalte antirasistiske klausul i ansettelsespapirene til IF i Sverige også for IFs ansatte i Norge?
2. Hvis denne antidemokratiske og diktatoriske personalpolitikk skulle gjelde kun for IFs ansatte i Sverige, er i så fall dette noe som IF-ledelsen i Norge tar avstand fra?
Våre demokratiske rettigheter i Norge er nedfelt i Grunnlovens § 100 og Verdenserklæringen om menneskerettighetene Art. 19 og 20.1. Menneskerettighetene gjelder også for svensker.
Med hilsen
Bjørnar Røyset
”Personalhandbok - GM Direktkommunikation”:
Framside
Utdrag personalhåndbok.
Svaret fra IF Skadeforsikring.
Undertegnede var tidligere forsikret gjennom IF. Men etter at den norskfiendtlige og antidemokratiske holdningen til forsikringsselskapet ble kjent, ble avtalen straks oppsagt.
